PESFS PREMIOS SFS Participa Plazo ampliado para cuestionarios de empleados hasta el 20 de octubre Construyendo
las mejores empresas
PARA
el mundo
Premios SFS
Transformación Premios SFS La transformación de hoy
será la sostenibilidad de mañana
y ambas son cosas de dos:
de las organizaciones
y de las personas.

¿Qué es una empresa SFS

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“Una empresa saludable, flexible y sostenible es aquella que, sabiendo que su mandato de supervivencia es la rentabilidad, promueve entornos de trabajo adaptativos y resilientes basados en la colaboración, la flexibilidad, la confianza y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y profesional; implementa buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud física y mental de sus empleados, y tiene una visión integral y responsable de su entorno, en el que genera un impacto positivo y duradero, siendo sus colaboradores agentes activos del cambio”.

Bienestar físico

Bienestar social

Bienestar emocional

Bienestar organizacional

Bienestar financiero

Bienestar medioambiental

Las mejores empresas PARA el mundo

PESFS + + Compromiso para darle
al futuro vida infinita
Movimiento y armonía
para favorecer el bienestar
Adaptación para crear
un contexto en equilibrio

Origen

En los Premios SFS confluyen dos iniciativas pioneras: los Premios Empresa Flexible, creados en 2002, y los Premios Empresa Saludable, creados en 2014.

La suya es una evolución natural propiciada por los mismos valores de rigor, objetividad e independencia, y por un propósito compartido: ayudar a construir las mejores empresas para el mundo divulgando una cultura de gestión basada en la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad.

Respaldo

La iniciativa suma los apoyos de las principales instituciones y asociaciones nacionales e internacionales relacionadas con el mundo del trabajo: la DG de Diversidad Familiar y Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 del Gobierno de España, el Fondo Social Europeo, la Organización de Estados Iberoamericanos, la Red de Líderes Latam de Sustentabilidad Corporativa, CEOE, CEIM, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, el Colegio de Psicólogos de Madrid, ESADE, la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana, la Asociación Española de Dirección de Recursos Humanos, la Fundación másfamilia y la Fundación máshumano.

Categorías

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La I edición de los Premios SFS convoca 3 categorías a las que las empresas podrán presentar proyectos que contengan iniciativas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad y que cumplan las bases de la convocatoria.
PE

Pequeña Empresa

Menos de 50 empleados

ME

Mediana Empresa

Entre 50 y 250 empleados

GE

Gran Empresa

Más de 250 empleados

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Además de las 3 categorías generales, el jurado identificará a los mejores proyectos en las áreas de Salud, Flexibilidad y Sostenibilidad y les otorgará una mención especial.

01.

Salud

Bienestar físico y emocional, procesos de trabajo, liderazgo saludable…

02.

Flexibilidad

Medidas de conciliación, nuevas formas de trabajo, propuesta de valor al empleado…

03.

Sostenibilidad

Compromiso con los objetivos de Desarrollo Sostenible, políticas de compliance…

Metodología y Fases

Del 1 de abril al 30 de junio

Presentación de candidaturas cumplimentando el cuestionario online según la categoría en la que se quiera concurrir.

Del 1 de julio al 30 de septiembre

Envío de los cuestionarios a una muestra representativa de empleados.

Del 1 de octubre al 31 de octubre

Realización de entrevistas a las empresas finalistas

Noviembre

Análisis de resultados y valoración del jurado.

Noviembre-Diciembre

Entrega de galardones y comunicación de los premiados.

Bases

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Las personas jurídicas con sede en España y todos los países de Iberoamérica podrán inscribirse en el Premio SFS, entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2021.

La autenticidad de los datos será condición indispensable para otorgar plena validez a la participación en la convocatoria. En caso contrario, la organización anulará dicha participación o, llegado el caso, no dará validez a la condición de ganador.

El premio consta de tres categorías:

  • Pequeña empresa (hasta 50 trabajadores).
  • Mediana empresa (entre 51 y 250).
  • Gran empresa (más de 250 trabajadores).

Se concede un premio por categoría:

  • Pequeña Empresa.
  • Mediana Empresa.
  • Gran Empresa.

Asimismo, el jurado entregará al menos una mención especial por cada área evaluada:

  • Salud.
  • Flexibilidad.
  • Sostenibilidad.

 La decisión del jurado, integrado por representantes de las empresas organizadoras y expertos en las distintas áreas analizadas, será inapelable.

La presentación de candidaturas consta de 4 fases:

Fase 1

  • Las empresas interesadas deberán registrarse en la web https://premiossfs.com/, aportar sus datos identificativos y aceptar las bases de la convocatoria.
  • Después, tendrán que contestar todas las preguntas del cuestionario online y finalizar para enviarlo.
  • Las asignación al cuestionario de gran, mediana o pequeña empresa se hará automáticamente en función del número de empleados declarados por la empresa. Algunas preguntas podrán variar en función de la categoría.
  • Las empresas podrán modificar sus respuestas accediendo de nuevo en cualquier momento antes del 30 de junio.
  • El cuestionario contiene preguntas relativas a sus políticas e iniciativas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad.

Fase 2:

  • Del 1 de julio al 30 de septiembre se procederá a recabar información de los empleados. Para ello, se proporcionará a la empresa un enlace al cuestionario que deberán enviar a una muestra representativa de empleados establecida por tramos según el número de empleados. A continuación, se muestra el número mínimo de empleados que deberán participar en cada tramo (descargar las bases en pdf para ver ejemplos de cálculos de participación):
    • Hasta 10 empleados: 80%.
    • De 11 a 100 empleados: 8 + 50%.
    • De 101 a 1.000 empleados: 53 + 10%.
    • De 1.001 a 10.000 empleados: 143 + 1%.
    • Más de 10.000 empleados: 233 + 0.1%.
  • La empresa recibirá un enlace para distribuir el formulario entre los empleados, que contiene las mismas preguntas que previamente habrán cumplimentado ellas salvo aquéllas que, por su naturaleza, hagan referencia a datos que sólo estén en conocimiento de la organización.
  • Si no se alcanzara el número mínimo de cuestionarios cumplimentados por los empleados la candidatura quedará descartada y no pasará a la siguiente fase.
  • El formulario de los empleados contiene las mismas preguntas que previamente habrán cumplimentado las empresas salvo aquéllas que, por su naturaleza, hagan referencia a datos que sólo estén en conocimiento de la organización.
  • Las respuestas recibidas de los cuestionarios enviados a los empleados son anónimas.

Fase 3: 

  • Tras el análisis de la información recibida en las Fases 1 y 2 las empresas que superen una puntuación de 70 sobre 100 adquirirán la condición de finalistas, lo que les habilitará para obtener el Sello Empresa SFS 2021.
  • Posteriormente, entre el 1 y el 31 de octubre la organización realizará entrevistas individualizadas a las 5 empresas que hayan tenido las mejores puntuaciones en cada categoría, con el fin de recabar evidencias sobre la candidatura presentada.

Fase 4:

  • Finalmente, del 1 al 15 de noviembre el jurado, independiente y ajeno a la organización de los premios, procederá a evaluar a las empresas finalistas a través de la metodología de “candidatura ciega”, esto es, sin saber el nombre de la empresa.
  • Sólo se le proporcionarán datos relativos al tamaño, número de empleados y sector de actividad así como la información recabada en las 3 fases anteriores.

El premio consiste en una escultura, un diploma acreditativo y un sello Empresa SFS.

Las empresas finalistas también tendrán derecho al sello empresa SFS.

La metodología seguida para evaluar las candidaturas presentadas permite analizar datos, comparar y obtener valiosa información en términos de posicionamiento de las organizaciones participantes. A tal efecto, postular a los I Premios SFS permite acceder a 3 niveles de reporte:

  • Nivel 1: Informe general de posicionamiento basado en los formularios cumplimentados por las empresas y los empleados: comparativa estadística básica con el resto de las empresas participantes (áreas evaluadas, sector, tamaño, etc.). Datos anonimizados.

GRATUITO PARA TODAS LAS  EMPRESAS PARTICIPANTES.

  • Nivel 2: Informe extendido a partir del análisis de los formularios cumplimentados por las empresas y los empleados (detalle de cada pregunta en cada área analizada).

PRECIO PARA EMPRESAS PARTICIPANTES:

    • Pequeña Empresa: 100€ + iva
    • Mediana Empresa: 150€ + iva
    • Gran Empresa: 250€ + iva.

PRECIO PARA OTRAS EMPRESAS: 450€ + iva

  • Nivel 3: Consultoría para analizar las brechas y manual de trabajo orientado bien a un área en concreto de interés para la empresa (bienestar, flexibilidad, gestión y/o sostenibilidad) o bien a la creación de un proyecto global, sistematizado, articulado y consistente con la estrategia corporativa. Incluye los contenidos del Nivel 2.

PRESUPUESTO PERSONALIZADO

Los participantes deben conocer estas bases y aceptarlas con todos los términos establecidos. Para cualquier consulta o reclamación relacionada con el concurso pueden dirigirse a:

CVA: mcruzado@cvalora.com

ORH Chile: cmaliqueo@observatoriorh.cl

ORH España: msaenz@observatoriorh.com

En cumplimiento de lo establecido en la legislación vigente en materia de protección de datos, el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y de Consejo de 27 de abril de 2016 (RGPD), en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la sociedad de la información y comercio electrónico (LSSICE) y demás disposiciones dictadas en su desarrollo, los datos facilitados por el participante mediante el envío voluntario de los datos, serán responsabilidad de la Organización de los Premios SFS con la finalidad de gestionar la convocatoria, desarrollo y celebración del concurso, de conformidad con lo establecido en las bases del mismo. Este tratamiento de datos es necesario y los participantes consienten expresamente el tratamiento de los datos aportados. La base jurídica que legitima este tratamiento será el consentimiento otorgado al participar de forma voluntaria y aceptando expresamente las presentes Bases. Así mismo, los  participantes ceden los datos aportados en el cuestionario a la organización de los Premios SFS para la elaboración de estudios e informes y su posterior divulgación pública. Dichos datos, serán tratados de forma anónima y no serán cedidos a ningún tipo de organización, ni pública ni privada, quedando bajo la plena responsabilidad de la Organización de los Premios.

La organización se reserva el derecho de suspender la celebración de los Premios en cualquier momento o modificar las bases durante el desarrollo del mismo, siempre que concurra una causa que lo justifique y sin que ello sea motivo de reclamación por parte de los participantes. Las bases de estos premios se rigen por las leyes del Estado español. CVA y ORH, organizadores del premio, se someten al fuero de los Juzgados y Tribunales de Madrid, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, para cualquier controversia que pueda derivarse del concurso.

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La metodología es muy guay

Somos muy objetivos y hacemos todo fenomenal para que las cosas salgan bien

Tras la evaluación, tendrás acceso a un informe con los resultados. También podrás adquirir un informe más detallado.

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Jurado

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Mónica García Ingelmo

Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange

Isabel Hidalgo

Directora de Comunicación, RRII y Alianzas de Fundación MásFamilia.

Jorge López de Ávila

Jefe de Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)

Francisco Marqués

Ex-Director del Departamento de Promoción de la Salud del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

María Jesús Otero

Jefa de la Unidad Técnica de Psicosociología del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT). Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

Tomás Pereda

Subdirector General en Fundación máshumano